Arbeitsrecht

Arbeitsrechtliche Beratung zur Minimierung von Risiken und Maximierung von Chancen

Kaum ein Rechtsgebiet war in den vergangenen Jahren so starken Änderungen unterworfen wie das Arbeitsrecht. Hier nicht auf dem aktuellen Stand zu sein, etwa im Bereich der Vertragsgestaltung, verursacht gerade für den Arbeitgeber überflüssige Kosten.

Fehler können jedoch durch eine Beratung im Vorfeld vielfach vermieden werden. Für den Mitarbeiter bieten „schlechte“ Arbeitsverträge dagegen häufig unverhoffte Vergütungschancen, etwa im Bereich der Sonderzuwendungen.

Diese Risiken und Chancen kann ich als Fachanwalt für Arbeitsrecht gemeinsam mit Ihnen finden und nutzen!

Vertragsmanagement ist Kostenmanagement.

In kaum einem Bereich werden auf Arbeitgeberseite so viele – vermeidbare – Fehler gemacht wie bei der Vertragsgestaltung. Da werden jahrelang die gleichen Verträge genutzt oder scheinbar günstige Verträge aus dem Internet heruntergeladen, deren Klauseln häufig vor Gericht als unwirksam angesehen werden:

Ein Klassiker sind dabei etwa – in der Regel – unzulässige im Gehalt enthaltene Überstunden, fehlerhafte Ausschlussfristen oder nicht zum Unternehmen passende Arbeitszeitregeln. Bei Versetzungsklauseln wird häufig Wert daraufgelegt, dass diese möglichst umfassende Befugnisse ergeben, obgleich dies je nach Unternehmensstruktur alles andere als sinnvoll ist.

Sonderzahlungen werden unter unzulässige oder nicht sinnvolle Vorbehalte gestellt mit der Folge, dass etwa auch Mitarbeiter in ruhenden Arbeitsverhältnissen Ansprüche darauf haben, Kürzungsvorschriften einer Prüfung nicht standhalten.

Diese Beispiele lassen sich beliebig fortsetzen.

Lassen Sie Ihre Verträge prüfen und regelmäßig aktualisieren! Es lohnt sich.